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Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo que averiguación es que los empleados que forman parte del comité, conozcan cuáles son las funciones que les asigna la legislación colombiana.
En concordancia a los estándares mínimos des doctrina de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.
El siguiente ejemplo de programa de capacitación en SST está diseñado teniendo en cuenta una empresa clasificada como Pyme 21. Para este ejemplo, Dumbox es una empresa de incremento de software con 12 trabajadores y cotizante en aventura I.
La formación en seguridad y salud en el trabajo es una carencia ineludible para todas las empresas que buscan cumplir con la índole 29783 y proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales. La capacitación constante no solo responde a una exigencia normativa, sino que todavía contribuye a la construcción de entornos seguros y a la prevención de accidentes.
Si los trabajadores no están adecuadamente capacitados en materia de SST, pueden estar expuestos a mayores riesgos de sufrir accidentes o enfermedades ocupacionales. Esto puede llevar a costos médicos y de desestimación gremial, así como a problemas de rendimiento y de relaciones con los trabajadores.
Precisar las deposición de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones sean efectivas y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.
“Es importante que las empresas cuenten con un plan de batalla y medidas de seguimiento para garantizar que se está llevando a cabo la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el punto de trabajo”, asevera.
*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza Mas información con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.
El proceso de IPER se basa en la observación minuciosa del entorno profesional para detectar instrumentos que puedan desencadenar accidentes o enfermedades ocupacionales. A través de esta formación, los empleados aprenden a categorizar los riesgos según su severidad y probabilidad, lo que permite priorizar las empresa de sst acciones correctivas.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la ordenamiento empresa de sst incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vivo».
Con el fin de identificar y controlar los peligros y riesgos en su área de trabajo y conocer los métodos adoptados por la empresa u organización para la prevención de empresa certificada accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
“Aunque la norma gremial no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben dar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar empresa certificada principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Lo primero es probar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe verificar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.